一言不合就抄送老板，你写邮件还是发射子弹?

工作

在职场的沟通中，如果大家总是能积极配合、相互理解，那当然是再完美不过了。然而现实生活中谁都难免碰到难缠的客户，不靠谱的供应商，或者不配合的同事。

假如你是一个项目经理，你跟大家沟通过多次，每周五下班前要把数据分析发给你，这样你才能把汇总分析发给你的老板。然而连续三周，都有同事没把数据及时给你，害得你加班不说还被老板说。遇到这样的状况，你怎么办？

很多人看到这个问题，都马上反应说，那还用问？写邮件继续催啊，并且抄送老板！有用吗？肯定。有效吗？不一定。

说有用是因为当同事看到老板在CC（抄送）列表上，为了怕挨骂，肯定会急着尽快处理这件事了。

但这样有意思吗？哈佛商业评论的一篇文章中，作者做了很多调查研究后发现，如果你发给同事的邮件经常抄送给老板，那么团队之间的信任度就会降低很多。普遍来讲，员工都认为，抄送老板的邮件会让他们觉得写邮件的同事不大信任他的能力、诚信度、以及善意。

你有没有想过，一言不合就抄送老板，你写的不是邮件而是子弹！

首先，未来有一天，项目之后有什么事情需要他们的，还愿意帮你么？

其次，团队成员之间的信任感下降，将影响到工作环境和成员的心理安全感，而心理安全感将直接影响工作效率。

最后，从老板的角度来看，如果每件事情都需要他的介入才能搞定，是不是会觉得你的工作能力有问题呢？老板之所以是老板，他们个个都比猴还精，除非到了万不得已，他们才不想把自己卷进去。